发现有勇气见到正义行为就去为之勇为, 这不但只是个人具备高尚品德的显示, 还同样是社会当中正能量的散布。针对单位来讲, 怎样去奖赏有见义勇为行为的员工, 这既属于企业文化的展现单位对见义勇为有何奖励，也是法律所规定的责任。我们日常在单位人事以及工会工作里, 常年处理这类有关事例, 深切了解不同单位在奖励标准、执行方式上面存有差别。以下由两个方面来梳理单位对于见义勇为的常见奖励举措。
物质奖励与荣誉表彰
单位针对有着见义勇为行为的员工所进行的奖励, 首先展现在切实存在的物质回馈之上。依托《见义勇为人员奖励和保障条例》, 用人单位理应对见义勇为人员予以奖励。在实际情形里的多数企事业单位, 会进行一次性的奖金发放, 金额处于数千元至数万元的范围之内, 这是依据见义勇为行为的危险程度以及影响力来确定的。举例来说, 某国企曾经对投身跳河救人举动的员工给予了5万元奖励, 还全额报销了其体检以及疗养所需费用。除开方面的奖励之外, 单位也会颁发荣誉证书、授予“见义勇为先进个人”的称号, 并且在年度评优评先之时给予加分。这些物质, 以及荣誉奖励, 它们一方面是对员工之勇气给予的肯定, 另一方面又能够激励更多的人于关键时刻勇敢地挺身而出。
要留意的是, 奖励标准并非整齐划一, 有的单位会依据自身经营状况以及工会经费情形, 去制定内部细则, 像私企或许更着重即时奖励, 而事业单位则可能借助晋升职称或者岗位级别来展现, 我们曾接触过一家科技公司, 该公司不但奖励了见义勇为的员工10万元, 还另外给其子女给予教育资助, 这种有人情味的补充举措, 常常会使员工体会到单位的温情, 而非单纯将奖励视作一桩交易。
休假与职业保障
先将句子拆分成短句: 单位除了给予见义勇为员工直接的经济奖励, 还会在职业发展以及生活保障方面给予特殊照顾, 最常见的就是带薪休假, 许多单位规定, 见义勇为员工能够享受不少于15天的带薪休养假期, 用来恢复身体或者陪伴家人, 除此之外, 单位会优先考虑这类员工的岗位晋升, 并且在培训、外派等机会上给予倾斜, 比如, 某地方政府部门曾对一名勇救落水儿童的公务员, 直接纳入后备干部培养计划, 并在两年内破格提拔各部分。
关键的同样是职业保障, 见义勇为行为能够致使员工遭受伤痛甚至伤残, 单位必定要依照法律承担对应的责任, 依据《工伤保险条例》, 因见义勇为而受伤的情况可被视同为工伤, 能够享受工伤医疗的待遇以及停工留薪期的, 要是员工因见义勇为而致残, 单位需要合理地安排转岗或者提供职业康复的支持, 不可以凭借任何理由予以辞退, 在实践当中, 我们见识过一些单位主动为见义勇为的员工去购买额外的商业保险, 或者设立专项的帮扶基金, 以此确保其生活不会因为善举而陷入到困境当中。这些做法既是对员工的保护单位对见义勇为有何奖励，也是单位社会责任的体现。
要是认定见义勇为是一团火, 那单位的奖励便是添柴之人。唯有使善意存有回响, 令勇敢得到善待, 方可让更多些人于危难之际甘愿伸出援手。
