中华民族的传统美德是见义勇为, 然而一旦牵涉到两家公司, 情况便立刻复杂起来, 甲乙两公司同时遭遇一起突发事件, 各自都派出员工参与救助, 这一行为本身是值得给予赞扬的, 可是后续有可能引发的法律认定问题、责任划分问题乃至赔偿问题, 常常会使人陷入困惑, 我从事法律实务工作已经多年了, 处理过不少类似的案例, 今天就要从几个关键的角度来进行剖析, 当甲乙两家公司卷入见义勇为场景之时, 法律层面究竟应当如何看待。
见义勇为行为如何认定
并非单是一句话就能简单认定见义勇为, 好多人觉得只要做了好事就算, 在法律范畴来说, 它得去符合几个刚性要求。甲公司与乙公司的工作人员在危急关头勇敢站出时, 第一要来看一看是不是在并非本职工作岗位应尽责任的范围里实施了救助行为。就像甲公司的保安于上班时段冲出去灭火行为, 这归属工作范畴里面的事务, 一般情形下不会认定为见义勇为行为。然而要是甲公司的会计路过时瞧见有人落水进而去施救救走, 那就契合认定的条件了。
情况和乙公司是同样道理还要看救助行为有没有紧迫性以及危险性要是只是帮忙捡人家掉落物品那么就不算只有在面对真实存在危险员工冒着自身会受伤可能性去帮助别人这种才能够被正式裁定为见义勇为, 实际处理上有关部门会去调查事情发生的经过调来监控录像询问目击者甲乙两公司也需要给出详尽情况说明跟证据材料。认定结果直接对后续奖励和赔偿落实产生影响。
甲乙两公司是否需要承担责任
这乃是诸多公司老板最为揪心的问题, 员工见义勇为之际受了伤, 或者不经意间致使了第三方损失, 公司究竟要不要施行兜底呢。于法律层面有着明晰规定, 倘若员工的行为被判定为见义勇为, 且与工作并无关联, 公司在原则上可不承担工伤责任, 缘由在于这并非因工作缘由所引发的伤害。然而此处存在一个灰色境遇, 好比乙公司外派员工出差途中遭遇车祸去救人, 这般情形便有可能被理解作与工作出行存在关联, 公司就得担起一定的责任。
要是甲公司向员工倡导应见义勇为, 并且还于内部制度里写明了“碰到突发事件需挺身而出”, 那么当员工依照此规定行事而受伤后, 公司兴许得依据内部的承诺去承担一定的补偿责任。另外存在这样一种情形, 在甲乙两公司员工共同实施救助的进程中, 其中一方的举动意外致使被救助人受到伤害, 这时候责任的划分就变得繁杂起来了。法院会去考量双方是否存有过错, 比方乙公司的员工在没有具备急救知识的状况下盲目地进行操作, 从而导致被救助人受到二次伤害, 如此一来乙公司就可能会被追究责任。
见义勇为后如何获得赔偿和奖励
法律保障救助者获得应有回报, 见义勇为并非做白工。甲乙两公员工若因见义勇为受伤, 医疗费用可通过多种渠道解决。首先是侵权人赔偿，即由被救助人或造成危险责任方出钱。若找不到责任方或对方无力赔偿, 当地见义勇为基金会会提供补助。
关于奖励这块, 各个地方的标准并非一致, 不过一般情况下是涵盖荣誉证书、奖金以及有着优先享受社会保障这样的待遇。甲公司和乙公司充当用人单位这个角色, 就算无需去承担工伤方面的责任, 那也理应秉持社会责任, 针对员工开展内部表彰以及给予物质奖励。我见识过好多企业, 员工有见义勇为行为之后公司另外发放慰问金, 甚至还会升职加薪, 如此做法既能够温暖人心, 又能够带动整个团队的正能量。倘若乙公司因为员工见义勇为就拒绝予以帮助, 反倒进行冷嘲热讽, 那不但在法律角度站不住脚, 在道德层面也会遭受社会的唾弃。
公司如何建立健全见义勇为保障机制
甲公司和乙公司, 与其在事后进行被动的应对, 还不如提早将相关制度创建起来, 不少企业都忽略了这一要点, 认为见义勇为属于小概率的事件, 然而只要一旦发生了, 要是处理得不恰当, 就会引发劳资方面的纠纷, 甚至演变成舆情危机, 甲公司能够在员工手册里明确规定, 员工于非工作时间或者非工作地方出现的见义勇为行为, 公司不会介入对责任的认定, 不过会竭尽全力辅助员工前去申请政府给予的奖励以及补贴。
乙公司可考虑设立专项基金, 于年度预算里列支一笔款项, 用以奖励见义勇为的员工。并且还要与当地见义勇为办公室保持沟通, 去了解最新的认定标准以及申报流程。培训同样不可或缺, 需定期邀请专业人士为员工讲解急救知识、法律常识, 如此这般员工在见义勇为的时候既能有效地帮助他人, 又能够最大程度地保护自己。甲乙两公司要是能够将这些细节落实到位, 员工心里便有了底气, 遇到事情才敢于上前、愿意上前。
见义勇为向来不是单个人的事儿, 甲公司与乙公司作为处于社会当中的主体, 存在着责任并且有着义务给这种行为予以支持, 法律给出了基本的架构, 然而真正让正义发出光亮光采的是每一家企业所具备的担当以及温度, 当进行救助的人不再对受伤以后所涉及的医疗费去担忧, 不再惧怕被追究责任, 这样的社会才会涌现出更多能够温暖打动人心的故事, 甲公司和乙公司在今天所做出的选择, 决定了明天会有数量多少的人有勇气敢于伸出援助之手。
